Superare sé stessi,
osservare la realtà delle cose da un nuovo punto di vista,
apprezzare e valorizzare i punti di forza esistenti,
avere il coraggio di percorrere nuove vie
significa per me
sviluppo di persone e organizzazioni.
Consiglio e accompagno persone, aziende e organizzazioni nei loro processi decisionali,
di apprendimento e di sviluppo.
Ci sono due differenti tipi di forza che agiscono nei processi di sviluppo: da un lato ci sono forze che vogliono preservare, dall’altro invece, ci sono forze che tendono al cambiamento. Entro i confini di queste forze divergenti vengono prese decisioni che danno vita a forme di sviluppo.
La riflessione dona forza, riordina le idee, soppesa e abbraccia differenti punti di vista, porta a maggiore chiarezza in situazioni caratterizzate da relazioni complesse.
Lo sviluppo tende l’arco del tempo unendo il passato, il presente e il futuro, focalizza su punti di forza e su processi di apprendimento per plasmare la missione o la visione, trasformandola gradualmente in realtà.
La storia ci racconta di successi, di obiettivi raggiunti, di sfide e di limiti.
Prendendo coscienza dei propri punti di forza, le persone sviluppano la forza e le capacità necessarie per decidere e agire in autonomia – specialmente in momenti di difficoltà.
Le parole fanno e hanno un effetto. Il linguaggio crea il contesto, rafforza la direzione e il successo, in particolar modo nei processi di sviluppo complessi.
